Skip to main content

Med en tillgänglighetsanpassad webbplats får alla samma förutsättningar

Föreställ dig att du får en ögonbindel på dig, blir placerad framför en dator och får i uppgift att hitta kontaktuppgifter till närmaste vårdcentral. Utan synen tvingas du förlita dig på hörsel och känsel. Om webbplatsen inte är tillgänglighetsanpassad blir uppgiften nästintill omöjlig. Är den däremot korrekt anpassad har du samma möjligheter som någon med full syn.

Föreställ dig sedan att du är döv och ska förstå sammanhanget i ett filmklipp som inte är textat eller att du är färgblind och tvingas tolka information som endast förmedlas genom färg utan ytterligare indikationer. Kanske har du svårt att fokusera, befinner dig i en stökig miljö eller så lyser solen skarpt på din mobil när du scrollar. Har du dyslexi blir det problematiskt att läsa text som är lång och komplicerad, har du nedsatt motorik har du kanske svårt att använda musen. Alla dessa situationer måste man ta hänsyn till när man jobbar med tillgänglighet.

Ny lag utökar tillgänglighetskraven – är du redo?

I Sverige har vi lagen om tillgänglighet till digital offentlig service (DOS-lagen) som främst riktar sig mot offentlig sektor. Nu kommer lagkraven att utökas till att omfatta även privata aktörer. Den 28 juni 2025 träder en ny lag i kraft i Sverige som syftar till att etablera en gemensam standard för tillgänglighet inom hela EU. Direktivet riktar sig främst till produkter och tjänster som används av allmänheten och ställer krav på att dessa ska vara tillgängliga för alla, oavsett funktionsförmåga. Bland annat omfattar direktivet områden inom digitala tjänster; webbplatser, mobilapplikationer och digitala gränssnitt måste vara utformade så att de kan användas av personer med olika typer av funktionsnedsättningar. Tillgänglighetsdirektivet gäller EU-företag och de som riktar sig till EU-marknaden, men undantar mikroföretag (omsättning under 2 miljoner euro eller färre än 10 anställda). Även om du inte omfattas av lagkraven, är det alltid en bra idé att arbeta med tillgänglighet för att nå ut till fler.

Konkret, vad kan vi göra?

På Odd jobbar vi ständigt med att förbättra tillgängligheten i allt vi skapar och hjälper er gärna. För att förbättra tillgängligheten och användarupplevelsen på webbplatser och i sociala medier finns det flera viktiga riktlinjer att följa, här är några tips:

Textlayout: Använd vänsterställd text och undvik centrerad text för längre stycken då det försämrar läsbarheten. Håll dig till ett enkelt typsnitt och undvik snirkliga varianter. Strukturera texten med tydliga rubriker och underrubriker, justera radavstånd och textstorlek och se till att användare även kan anpassa textstorleken utan att förlora funktionalitet eller läsbarhet.

Enkel och lättläst text: Använd ett enkelt och konsekvent språk för att göra innehållet mer tillgängligt för alla. Skriv texten så lättläst som att en 12-åring ska kunna förstå den. Korta meningar, lätta och välkända ord, undvik förkortningar och skriv i aktiv form. På kan du få en hint om hur lättläst din text är.

ALT-texter: Se till att alla bilder har ALT-texter, i alla kanaler, som beskriver bildens viktigaste innehåll. Detta förbättrar inte bara tillgängligheten för personer med synnedsättning, utan också din SEO. Håll ALT-texterna korta, helst inom 120 tecken, och inkludera relevanta nyckelord för bättre sökoptimering.

Kontrast: Tänk på att ha tillräckligt hög kontrast mellan text och bakgrund, särskilt när text placeras på bilder. På Color contrast checker kan du testa två färger och se hur bra kontrasten blir utifrån ett tillgänglighetsperspektiv. Du får direkt feedback på om färgkombination ger tillräckligt stor kontrast och följer WCAG, de riktlinjer som finns för en tillgänglig webbplats.

Beskrivande länkar: Använd beskrivande länktexter och var tydlig med vart länkar leder. Undvik generiska termer som ”klicka här”. Det hjälper alla användare, inklusive de som använder skärmläsare, att förstå vart länken leder utan att behöva läsa omgivande text.

Listor: Använd alltid inbyggda listfunktioner, det säkerställer att listorna är semantiskt markerade i koden, vilket är viktigt för både tillgänglighet och SEO. För personer som använder skärmläsningsprogram hjälper korrekt formaterade listor till att tydligt indikera att det är en lista. Skärmläsaren meddelar att en lista börjar och hur många objekt den innehåller, vilket gör det lättare för användaren att förstå strukturen och navigera i innehållet. Sträva efter att hålla listorna korta och koncisa.

Hashtags: För bättre läsbarhet, börja varje ord i en hashtag med versaler: #StorBokstav

Texta alla filmklipp: Det underlättar både för de med hörselnedsättning och för de som tittar utan ljud.

Formulär: Se till att alla fält har tydliga etiketter och att eventuella felmeddelanden är lätta att förstå och visas nära det aktuella fältet. Använd tillräcklig kontrast så det blir lätt att läsa och undvik att bara använda färg för att visa fältens status.

Tabb- och tangentbordsnavigering: Säkerställ att din webbplats är fullt navigerbar med tangentbordet, vilket innebär att alla interaktiva element som länkar, knappar och formulärfält är åtkomliga och fungerar utan mus.

Responsiv design: Kontrollera att din webbplats är responsiv och fungerar bra på alla enheter, från stora skärmar till mobila enheter. Det gör den tillgänglig för en bredare publik.

Laddningstid: Optimera din webbplats för snabb laddning. En långsam webbplats kan vara svår att använda för alla, men särskilt för personer med vissa funktionsnedsättningar eller de med begränsad internetuppkoppling.

Säkerställ er tillgänglighet med oss

Vi vill så klart bidra till att göra de webbplatser vi skapar tillgängliga för alla, oavsett vilka förutsättningar man har. Vi har ett tillgänglighetspaket som går att lägga till vid köp av webbplats. Då säkerställer vi att kriterierna ovan följs och samarbetar med en tillgänglighetsbyrå som testar webbplatsen under uppbyggnad så den uppfyller en godtagbar nivå. Fråga oss när vi pratar webb så berättar vi mer.

Ge webbplatsen ett tydligt uppdrag – från digital skylt till affärsdriven kanal

Många företag har en webbplats, men hur många har egentligen funderat på vad den ska åstadkomma? I många fall finns den mest där för att den ”ska finnas”, som ett digitalt visitkort med kontaktuppgifter och någon nyhet ibland. Men webbplatsen kan vara så mycket mer än så. Den kan bli ett av företagets viktigaste verktyg för att driva affärer, bygga varumärket och göra jobbet enklare, om den får ett tydligt uppdrag.

Mer än bara närvaro

Det är lätt att lägga mycket tid på sociala medier, annonser och nyhetsbrev. Men oavsett hur aktiva ni är i andra kanaler, är det ofta webbplatsen som avgör om någon faktiskt tar kontakt, bokar ett möte eller väljer att köpa något. Det är dit man går när man är nyfiken, vill veta mer eller försöker förstå om det här är rätt företag att vända sig till. En snygg design räcker inte. Webbplatsen måste vara relevant, lätt att använda och bidra till att företaget når sina mål.

Vad ska den faktiskt bidra med

För att veta om webbplatsen gör sitt jobb behöver du börja med att ställa frågan: vad är det viktigaste den ska hjälpa företaget med i år? Det kan handla om att få in fler förfrågningar, öka försäljningen direkt via webben, attrahera nya medarbetare eller bygga förtroende och varumärkeskännedom. Syftet kan förändras över tid, men det måste alltid vara tydligt. Annars är det svårt att skapa rätt innehåll och struktur.

Om ni vill få in fler leads behöver det finnas sidor med tydlig information, inspirerande texter, smidiga formulär och sätt att ta kontakt som leder besökaren vidare. Om målet är att attrahera nya medarbetare, behöver karriärsidorna spegla företagets kultur, visa hur det är att jobba hos er och göra det enkelt att söka jobb. Ska ni sälja direkt, via e-handel eller bokning, måste köpupplevelsen vara enkel, informationen tydlig och flödet smidigt. Och i vissa fall är webben ett verktyg för möten och presentation, ett sätt att på ett snyggt och pedagogiskt sätt visa upp produkter, referenser eller projekt.

När du vet vilket syfte som är viktigast för er är det också lättare att sätta mål. Det kan vara att öka antalet intresseanmälningar, få fler besökare från Google, minska antalet supportärenden eller bygga upp ett bibliotek av innehåll som stärker varumärket. Det viktigaste är att målet är tydligt och mätbart.

Innehåll och struktur som stöttar

Nästa steg är att se över innehållet. Det behöver vara aktuellt, tydligt och anpassat efter syftet. Rensa bort gammalt, uppdatera texter och se till att besökaren snabbt förstår vad ni erbjuder. Titta på menyerna – går det att förenkla? Använd rubriker som berättar något direkt, istället för att bara skriva ”Våra tjänster” eller ”Om oss”. Kanske kan startsidan heta något annat än ”Start”, något som bjuder in eller väcker nyfikenhet.

Se till att det är enkelt att hitta kontaktuppgifter, att knappar och länkar fungerar och att det är tydligt vad som händer när man klickar på något. Bilder ska kännas aktuella och relevanta. De ska förstärka budskapet, inte bara fylla ut sidan. Om ni inte längre känner igen er i bilderna på webbplatsen är det kanske dags att boka en ny fotografering.

Fundera också på vilka funktioner ni faktiskt behöver. Kanske räcker det med formulär och kontaktuppgifter. Kanske behövs ett bokningssystem, en blogg eller integrationer till andra system. Men det är bra att hålla det enkelt till en början och lägga till efterhand som det behövs.

Tekniken behöver också hålla

För att webbplatsen ska kunna göra sitt jobb krävs det att den fungerar tekniskt. Den behöver vara snabb, fungera på mobilen och ha formulär och knappar som gör det de ska. Testa regelbundet hur snabb sidan är, till exempel med Google PageSpeed.

Titta också på hur sidan fungerar i mobilen. Majoriteten av besöken sker där, så allt från knappar till menyer måste vara mobilanpassat. Det ska vara lätt att klicka, lätt att läsa och lätt att förstå.

Om något inte fungerar, till exempel att ett formulär inte skickar in eller att en knapp leder fel, behöver det åtgärdas snabbt. Små tekniska problem kan göra att ni förlorar besökare och kunder utan att ens märka det.

Följ upp, analysera och förbättra

När allt är på plats är det dags att börja följa upp. Statistikverktyg och Google Search Console kan hjälpa er att förstå hur besökare rör sig på webbplatsen, vad de klickar på, hur länge de stannar och var de lämnar sidan. Använd den informationen för att förbättra sidan steg för steg. Det behöver inte vara stora förändringar. Ofta räcker det med att justera rubriker, flytta en knapp eller lägga till lite extra information för att besökaren ska ta nästa steg.

Se också till att alla länkar fungerar och om ni använder externa tjänster eller integrationer, kontrollera att de är uppdaterade och att inget har slutat fungera efter en uppdatering.

Glöm inte säkerheten

En ofta bortglömd men viktig del är säkerheten. Se till att alla teknik genom exempelvis tillägg och teman är uppdaterade. Rensa bort gamla användare som inte längre jobbar med webbplatsen. Kontrollera att lösenord är säkra och att det finns rutiner för tekniskt underhåll.

En säker och uppdaterad webbplats ger inte bara bättre prestanda och trygghet, det visar också att ni tar er digitala närvaro på allvar.

Gör webbplatsen jobbet

En bra webbplats är inte bara ett skyltfönster. Den är er digitala säljare, er informatör, ert nav. Men för att den ska kunna göra jobbet behöver ni ge den ett tydligt uppdrag, hålla den aktuell och följa upp resultatet.

Vill du ha hjälp att analysera er webbplats eller behöver ni bygga nytt från grunden?

Boka en live-analys med en senior webbdesigner och få mängder med konkreta tips, konstruktiv feedback och inspiration till hur ni kan vässa det ni redan har alternativt hur ni kan tänka om den ska byggas om. Perfekt för er som vill få befintlig webb att prestera bättre eller funderar på att bygga om webbplatsen inom snar framtid. Ibland kanske det också behöver en second opinion innan ni drar igång ett större webbprojekt eller input från någon utifrån som ser helheten – varumärke, teknik, användare och affärsmål.

Läs mer här om analys av webbplats och vad det innebär. Och hör av dig om ni är intresserade.

Jubileum – rikta strålkastarna mot ert företag hela året

Ett företagsjubileum förtjänar att firas på ett sätt som både hyllar företagets historia och stärker banden till medarbetare, kunder och partners. Ett jubileum är också ett tillfälle att lansera en ny produkt, förnya lokalen eller ta in feedback för att framtidssäkra verksamheten. Det är lätt att tänka att ett jubileum måste vara en fest eller ett tidsbegränsat erbjudande, men vi vill bjuda på några idéer som du kan sprida ut över tid för att få uppmärksamhet under hela jubileumsåret.

Låt det synas i den visuella identiteten

Ett sätt att visuellt uppmärksamma att ni har jubileum är att uppdatera er grafiska profil. Ge er logotyp ett litet tillägg, lyft fram en alternativ profilfärg eller satsar på att helt förnya den grafiska profilen. Kanske låta logotypen få mer liv genom att placera den 3-dimensionell på väggen eller animerad på webb och i sociala medier? Om företaget funnits länge kan du göra en artikel eller ett inlägg om hur logotypen förändrats genom åren.

En jubilerande webbplats

Under ett jubileum kan man räkna med att få fler besök på webbplatsen, vilket gör att det är en bra idé att i god tid göra en analys av hur väl webbplatsen fungerar och utifrån det ta beslut om uppdateringar. Kanske handlar det mest om kosmetika, att förnya bilder och texter eller så är det dags för en helt ny webbplats med funktioner som är anpassade efter dagens och framtidens behov.

Under ett jubileumsår kan det vara tillfälle att vara extra givmild med kunskap och tips för att visa på er kompetens. Artiklarna kan publiceras på webbplatsen och blandas med återblickar och framtidsvisioner, personalpresentationer och nya kundreferenser.

Fira i sociala medier

Inför ett jubileum är det läge att se över alla kanaler. Gör en långsiktig plan för vem ni riktar er till i vilken kanal, vilket innehåll som passar var samt vem som har ansvar. Gör gärna också en plan på teman och innehåll som sprids över hela jubileumsåret. Bjud på tillbakablickar över företagets utveckling, viktiga milstolpar, företagets produkter och tjänster, lyft medarbetare och kundcase samt era visioner framåt.

Nå allmänheten genom media

Kontakta lokal- och branschmedia genom att i god tid uppmärksamma dem på att ni har jubileum. Bjud på intressant fakta om företaget och er roll i samhället, lyft fram talespersoner som kan spegla hela verksamheten, historia och framtid. Då har ni möjlighet att få ett större reportage på deras plattformar. I ett separat pressmeddelande kan ni berätta om jubileumsaktiviteter där media bjuds in att närvara. Kanske kan en kontakt med kommunens näringslivsavdelning leda till ett besök och publicering i olika medier?

Bjud in till aktiva event

Det första du tänker på vad gäller aktiviteter för ett jubileum är kanske öppet hus eller en fest. Det kan passa utmärkt och uppskattas av många. Men genom att tänka win-win för deltagare och ditt varumärke kanske du istället landar i en kunskapsföreläsning för kunder tillsammans med företag som kan bli samarbetspartners? Det kan vara ett sätt att visa på kompetens och samarbetsvilja.

Vi önskar att fler vågar sig på aktiva workshops som gärna får följas av ett lunch- eller kvällsmingel. Bjud in till öppen innovation där ni tillsammans hittar lösningar på utmaningar ni står inför. Deltagarna får lära sig en enkel innovationsmetod och ni får massor av input från de kunder, samarbetspartner, studenter och anställda som bjuds in att delta. Ett sådant event skulle kunna ha en rubrik som ”Lär dig tänka innovativt och ta oss 10 år in i framtiden”.

Profilprodukter och trycksaker

Många företag tar fram nya profilprodukter till ett jubileum. Det kan vara kläder till medarbetare eller giveaways till kunder och samarbetspartners. För att skapa ett trovärdigt varumärke är det viktigt att välja en produkt och kvalitet som passar in med ert varumärke.

Om ditt företag har en lång historia förtjänar det kanske ett jubileumsmagasin eller ett eget spel? Bjuder ni in till ett event kan du ska ta tillfället att trycka en unik pappersinbjudan. Den minsta tryckta produkt vi kan komma på är en stickers som på ett fyndigt sätt kan lyfta ert varumärke.

Kompetensförsörjning genom engagemang och gåva

Hur ser det ut med kompetensförsörjningen? Jubileumsåret kan vara tillfället att ta kontakt med utbildningar för den personal ni söker i framtiden. Erbjud dig att hålla en föreläsning, bli mentor eller bollplank för de som kan vara på väg in i branschen.

Vet ni om någon verksamhet som bidrar till fler utbildade personer för er bransch? Skänk dem ett jubileumsbidrag och gör en artikel eller ett inlägg om det. Att vara aktiv för framtida kompetensförsörjning kanske inte ger er några mätbara resultat under själva jubileet, men det kan skapa uppmärksamhet och kontakter som framtidssäkrar verksamheten på lång sikt.

Lansera nyheter

De flesta verksamheter släpper då och då nya produkter eller tjänster. Ett släpp kan placeras i tiden för jubileet för extra uppmärksamhet. Kommunicera också företagets utvecklingsplaner vad gäller anställningar, inriktning och lokalisering. Har ni inget nytt på gång? Ta tillfället att motivera vad som gör att er produkt eller tjänst håller så bra över tid istället.

Erbjudanden

Beroende på vad er verksamhet erbjuder kan kampanjerbjudanden lyftas under jubileet, liksom tävlingar och utlottningar. Vi vill råda er att vara noga med att lyfta och förklara ert värde mer än ni pressar priset på er produkt eller tjänst. Var stolta över er produkt och det arbete ni lagt ner på den!

Rusta och fira internt

Ett företagsjubileum utan något för medarbetarna vore fel. Vi tänker att win-win måste vara rätt. Utrusta personalen med extra kunskap och verktyg för framtiden, bjud på relevant utbildning följt av en belöning, gåva eller fest.

Ett sådant erbjudande skulle kunna vara rådgivning kring hur dina medarbetare kan nyttja Linkedin för omvärldsbevakning och kunskapsinhämtning av branschen samtidigt som de bidrar till att göra varumärket mer synligt. Efter utbildning där medarbetare skapat sig en profil kopplad till företaget bjuder ni på en pizzakväll där alla får snygga, tryckta diplom som lyfter deras unika styrkor och positiva egenskaper. Gärna något som både är minnesvärt och fotovänligt att dela på deras egna konton i sociala medier såklart. Kanske är detta den bästa investeringen du kan göra i början av jubileumsåret?

Entrén och lokalen

Om ni tar emot kundbesök i företagets lokaler är jubileumsåret ett bra tillfälle måla om, byta ut några möbler eller göra en större renovering med jubileumsinvigning. Fräscha upp redan utanför entrén med nya skyltar, plantering eller kanske något gigantiskt uppförstorat objekt från er verksamhet. Helst något som kan bli en snackis om vad det är och att man enkelt kan ta ett roligt foto av det, kanske något som uppmanar till en selfie?

Fira enligt era värderingar och ta hjälp

Oavsett hur ni väljer att fira ert jubileum är det viktigt att ni börjar i tid så att ni får med större poster i budgeten. Firandet måste också spegla ert varumärke och värderingar samt inkludera de som har varit en del av företagets resa.

Att genomföra ett jubileum kan vara resurskrävande i både tid och pengar. Mycket kan ni såklart göra själva, men vi på Odd kan hjälpa er med många av idéerna ovan, så frigör ni tid till era ordinarie arbetsuppgifter. Välkommen att kontakta oss inför ert jubileumsfirande!

Underhållsavtal webbplats i WordPress

Underhållsavtal för WordPress – få en webbplats som håller år efter år

Du andas ut, webbplatsen är lanserad. Den blev fantastiskt fin och kan nu börja leverera för det uppdrag den skapats för. Med tiden så dyker det upp små notiser att det finns nya versioner av olika tillägg och av WordPress. Du kanske klickar på någon uppdatering, kanske ignorerar du dem. Det ser ju ut att fungera som det ska. Med tiden blir det fler och fler och det som händer är att ni missar uppdateringar med nya funktioner, säkerhetsförbättringar och teknisk utveckling. Till slut kommer webbplatsen att sluta fungera då den inte hänger med.

Att lansera en ny webbplats är bara början. Det är lätt att tro att jobbet är klart. Men en modern webbplats är levande teknik. Precis som en bil behöver service för att rulla säkert, behöver en sajt löpande omsorg för att prestera på topp. Har ni kunskapen internt kan ni lösa det på egen hand. Saknar ni det och tiden bör ni ha ett underhållsavtal via er webbyrå. Vi erbjuder alla våra kunder ett underhållsavtal och rekommenderar starkt att man har ett. Vi vet hur tråkigt det är och hur mycket jobb det kan bli att återställa en webbplats.

Vad är ett underhållsavtal och vad bör ingå?

Ett underhållsavtal är en löpande service där vi ser till att er WordPress-sajt mår bra. Det handlar inte bara om att klicka på ”uppdatera” ibland. Det handlar om att hålla hela systemet i trim. Vi uppdaterar WordPress när nya versioner kommer och ser till att alla tillägg hänger med och fungerar som de ska. Vi skannar sajten efter skadlig kod och filer som behöver lagas eller tas bort, vi tar backup så att det finns en återställningspunkt om något skulle hända och vi gör regelbundet en manuell översyn för att upptäcka buggar eller visuella konstigheter. Kort sagt, vi är som en digital serviceverkstad som ser till att webbplatsen inte bara lever vidare, utan håller sig fräsch, säker och fungerande.

Varför behövs det?

De flesta moderna webbplattformar behöver löpande underhåll för att fungera som de ska. Det gäller inte bara WordPress, utan även andra system. Tekniken utvecklas ständigt, säkerhetshål upptäcks, nya funktioner släpps och gamla lösningar fasas ut. Om inget görs riskerar sajten att bli instabil eller i värsta fall gå ner. Och då kan det bli både dyrt och stressigt att försöka få igång allt igen.

Vi har kunder vars webbplatser vi byggde för tio år sedan som fortfarande fungerar utmärkt, tack vare ett regelbundet underhåll. Vi jobbar med rätt verktyg, har rutiner på plats och reagerar snabbt om något dyker upp. Det här är en del av vårt långsiktiga samarbete. Vi ser till att webben fortsätter fungera, så att ni kan fokusera på det ni är bäst på.

Vill du veta mer om hur vi jobbar med underhåll för WordPress? Hör av dig, så berättar vi mer. Här kan du läsa mer om vad som ingår i vårt webbplatspaket.

Årets färg 2025 – jordnära och omfamnande

Pantone* har utsett årets färg för 2025 och det blev PANTONE 17–1230 Mocha Mousse. Det är en varm brun nyans som är sofistikerad och jordnära samtidigt som den är elegant. Den omfamnar oss och för tankarna till choklad och kaffe, som för många känns tryggt. Färgen fångar stämningen av en global gemenskap, komfort och harmoni. Enligt Pantone känns färgen omfamnande och ger ett lugn. Den påminner oss om att uppskatta de små sakerna i livet och glädjen som kommer av att dela det med andra.

Fortsätt läsa

Årskrönikan 2.0: En berättelse som kan engagera i alla kanaler

När året närmar sig sitt slut summerar och reflekterar många företag över året i någon typ av text som publiceras i verksamhetens kanaler. Ofta publiceras den i exakt samma utförande och längd på alla ställen. Texten skrivs också många gånger helt av någon i styrelsen, vd eller chef. Vi vill ge tips både på vad ni kan skriva om, vem som kan skriva och vad mer du kan hitta på när ni har texten på plats.

Små anpassningar för målgrupp och kanal

Vårt tips är att göra en grundtext på runt 3 000 tecken och sedan lägga lite tid på att anpassa längd och ton beroende på ert varumärke, målgrupp och vald kanal. Det kan räcka med att justera några ordval, lätta upp med mellanrubriker eller att anpassa hela längden på texten efter kanalen. Ni kan ofta få mer engagemang av läsarna om du delar upp texten i flera mindre inlägg i sociala medier, än att skriva något i stil med ”Nu har vår vd summerat året, läs hela hens långa text på vår webbplats”. Dels saknas beskrivning som lockar till läsning, dels måste läsaren ta sig till en annan plattform, vilket gör att ni tappar många läsare på vägen. Förkorta, förenkla och gör det lättillgängligt för läsaren istället.

Skriv din egen reflektion

Är det bara vd och ordförande som kan/bör skriva? Absolut inte. Alla medarbetare har sitt perspektiv och kan bidra till en helhetsbild av verksamhetsåret. Så varför inte uppmana medarbetare att skriva en egen liten reflektion över året utifrån sin yrkesroll? Samla in och få ett kollektivt intryck av året. Materialet kan användas inför författandet av den längre texten eller som enskilda tillbakablickande inlägg i sociala medier. Har du inte fått någon uppmaning att bidra? Ta ett eget initiativ!

Tips på innehåll

Vad ska man ta upp i en sån här text? Vi tycker att texten ska titta både bakåt och framåt, men också vara fylld med känslor. Inspireras gärna av punkterna nedan när du ska börja skriva en årskrönika.

Fokus på fakta:

  • RESULTAT Nådde ni uppsatta mål, eller åtminstone några av dem?
  • ÖVERRASKNINGAR Stötte ni på några oväntade utmaningar och händelser?
  • HÖJDPUNKTER Gjorde ni något unikt som det fortfarande pratas om på fikarasten?
  • UTVECKLING Hur har ni vuxit? Vilka strategier och samarbeten har stärkt er resa?
  • TRENDER Vad har påverkat er? Vad har ni hakat på och vad har ni valt att avstå från?
  • FRAMÅT Vad är era visioner, prioriteringar och mål för kommande år?

Fokus på det personliga perspektivet:

  • LÄRDOMAR Vad lärde du dig under året? Vilka insikter vill du dela?
  • KÄNSLAN Vad ser du tillbaka på med stolthet och fram emot med nyfikenhet?
  • BUDSKAP Knyt ihop med det du verkligen vill skicka med alla dem som tagit sig igenom hela texten!

Ta årskrönikan ett steg längre

Du ska såklart publicera texten i sin helhet där målgrupperna förväntar sig kunna ta del av hela och som inlägg med olika fokus där det passar bättre. Men du kan också göra mer. Tryck upp posters med bildcollage från året, låt alla medarbetare få varsin mugg eller en t-shirt med ett roligt eller peppande citat som någon bidragit med, typ ”Det här var året när jag fattade vad vi gör!” Kanske passar det er bättre med en infograf på en roll-up, ett bildspel eller en video över året?

Odd kan hjälpa dig såväl med idéer anpassade efter ert företag som med original och beställning av olika produkter. Kanske fastnar ni redan på hur ni kan bryta upp texten till flera inlägg i sociala medier? Hör av dig och låt oss hjälpa till!