Skip to main content

Jubileum – rikta strålkastarna mot ert företag hela året

Ett företagsjubileum förtjänar att firas på ett sätt som både hyllar företagets historia och stärker banden till medarbetare, kunder och partners. Ett jubileum är också ett tillfälle att lansera en ny produkt, förnya lokalen eller ta in feedback för att framtidssäkra verksamheten. Det är lätt att tänka att ett jubileum måste vara en fest eller ett tidsbegränsat erbjudande, men vi vill bjuda på några idéer som du kan sprida ut över tid för att få uppmärksamhet under hela jubileumsåret.

Låt det synas i den visuella identiteten

Ett sätt att visuellt uppmärksamma att ni har jubileum är att uppdatera er grafiska profil. Ge er logotyp ett litet tillägg, lyft fram en alternativ profilfärg eller satsar på att helt förnya den grafiska profilen. Kanske låta logotypen få mer liv genom att placera den 3-dimensionell på väggen eller animerad på webb och i sociala medier? Om företaget funnits länge kan du göra en artikel eller ett inlägg om hur logotypen förändrats genom åren.

En jubilerande webbplats

Under ett jubileum kan man räkna med att få fler besök på webbplatsen, vilket gör att det är en bra idé att i god tid göra en analys av hur väl webbplatsen fungerar och utifrån det ta beslut om uppdateringar. Kanske handlar det mest om kosmetika, att förnya bilder och texter eller så är det dags för en helt ny webbplats med funktioner som är anpassade efter dagens och framtidens behov.

Under ett jubileumsår kan det vara tillfälle att vara extra givmild med kunskap och tips för att visa på er kompetens. Artiklarna kan publiceras på webbplatsen och blandas med återblickar och framtidsvisioner, personalpresentationer och nya kundreferenser.

Fira i sociala medier

Inför ett jubileum är det läge att se över alla kanaler. Gör en långsiktig plan för vem ni riktar er till i vilken kanal, vilket innehåll som passar var samt vem som har ansvar. Gör gärna också en plan på teman och innehåll som sprids över hela jubileumsåret. Bjud på tillbakablickar över företagets utveckling, viktiga milstolpar, företagets produkter och tjänster, lyft medarbetare och kundcase samt era visioner framåt.

Nå allmänheten genom media

Kontakta lokal- och branschmedia genom att i god tid uppmärksamma dem på att ni har jubileum. Bjud på intressant fakta om företaget och er roll i samhället, lyft fram talespersoner som kan spegla hela verksamheten, historia och framtid. Då har ni möjlighet att få ett större reportage på deras plattformar. I ett separat pressmeddelande kan ni berätta om jubileumsaktiviteter där media bjuds in att närvara. Kanske kan en kontakt med kommunens näringslivsavdelning leda till ett besök och publicering i olika medier?

Bjud in till aktiva event

Det första du tänker på vad gäller aktiviteter för ett jubileum är kanske öppet hus eller en fest. Det kan passa utmärkt och uppskattas av många. Men genom att tänka win-win för deltagare och ditt varumärke kanske du istället landar i en kunskapsföreläsning för kunder tillsammans med företag som kan bli samarbetspartners? Det kan vara ett sätt att visa på kompetens och samarbetsvilja.

Vi önskar att fler vågar sig på aktiva workshops som gärna får följas av ett lunch- eller kvällsmingel. Bjud in till öppen innovation där ni tillsammans hittar lösningar på utmaningar ni står inför. Deltagarna får lära sig en enkel innovationsmetod och ni får massor av input från de kunder, samarbetspartner, studenter och anställda som bjuds in att delta. Ett sådant event skulle kunna ha en rubrik som ”Lär dig tänka innovativt och ta oss 10 år in i framtiden”.

Profilprodukter och trycksaker

Många företag tar fram nya profilprodukter till ett jubileum. Det kan vara kläder till medarbetare eller giveaways till kunder och samarbetspartners. För att skapa ett trovärdigt varumärke är det viktigt att välja en produkt och kvalitet som passar in med ert varumärke.

Om ditt företag har en lång historia förtjänar det kanske ett jubileumsmagasin eller ett eget spel? Bjuder ni in till ett event kan du ska ta tillfället att trycka en unik pappersinbjudan. Den minsta tryckta produkt vi kan komma på är en stickers som på ett fyndigt sätt kan lyfta ert varumärke.

Kompetensförsörjning genom engagemang och gåva

Hur ser det ut med kompetensförsörjningen? Jubileumsåret kan vara tillfället att ta kontakt med utbildningar för den personal ni söker i framtiden. Erbjud dig att hålla en föreläsning, bli mentor eller bollplank för de som kan vara på väg in i branschen.

Vet ni om någon verksamhet som bidrar till fler utbildade personer för er bransch? Skänk dem ett jubileumsbidrag och gör en artikel eller ett inlägg om det. Att vara aktiv för framtida kompetensförsörjning kanske inte ger er några mätbara resultat under själva jubileet, men det kan skapa uppmärksamhet och kontakter som framtidssäkrar verksamheten på lång sikt.

Lansera nyheter

De flesta verksamheter släpper då och då nya produkter eller tjänster. Ett släpp kan placeras i tiden för jubileet för extra uppmärksamhet. Kommunicera också företagets utvecklingsplaner vad gäller anställningar, inriktning och lokalisering. Har ni inget nytt på gång? Ta tillfället att motivera vad som gör att er produkt eller tjänst håller så bra över tid istället.

Erbjudanden

Beroende på vad er verksamhet erbjuder kan kampanjerbjudanden lyftas under jubileet, liksom tävlingar och utlottningar. Vi vill råda er att vara noga med att lyfta och förklara ert värde mer än ni pressar priset på er produkt eller tjänst. Var stolta över er produkt och det arbete ni lagt ner på den!

Rusta och fira internt

Ett företagsjubileum utan något för medarbetarna vore fel. Vi tänker att win-win måste vara rätt. Utrusta personalen med extra kunskap och verktyg för framtiden, bjud på relevant utbildning följt av en belöning, gåva eller fest.

Ett sådant erbjudande skulle kunna vara rådgivning kring hur dina medarbetare kan nyttja Linkedin för omvärldsbevakning och kunskapsinhämtning av branschen samtidigt som de bidrar till att göra varumärket mer synligt. Efter utbildning där medarbetare skapat sig en profil kopplad till företaget bjuder ni på en pizzakväll där alla får snygga, tryckta diplom som lyfter deras unika styrkor och positiva egenskaper. Gärna något som både är minnesvärt och fotovänligt att dela på deras egna konton i sociala medier såklart. Kanske är detta den bästa investeringen du kan göra i början av jubileumsåret?

Entrén och lokalen

Om ni tar emot kundbesök i företagets lokaler är jubileumsåret ett bra tillfälle måla om, byta ut några möbler eller göra en större renovering med jubileumsinvigning. Fräscha upp redan utanför entrén med nya skyltar, plantering eller kanske något gigantiskt uppförstorat objekt från er verksamhet. Helst något som kan bli en snackis om vad det är och att man enkelt kan ta ett roligt foto av det, kanske något som uppmanar till en selfie?

Fira enligt era värderingar och ta hjälp

Oavsett hur ni väljer att fira ert jubileum är det viktigt att ni börjar i tid så att ni får med större poster i budgeten. Firandet måste också spegla ert varumärke och värderingar samt inkludera de som har varit en del av företagets resa.

Att genomföra ett jubileum kan vara resurskrävande i både tid och pengar. Mycket kan ni såklart göra själva, men vi på Odd kan hjälpa er med många av idéerna ovan, så frigör ni tid till era ordinarie arbetsuppgifter. Välkommen att kontakta oss inför ert jubileumsfirande!

Underhållsavtal webbplats i WordPress

Underhållsavtal för WordPress – få en webbplats som håller år efter år

Du andas ut, webbplatsen är lanserad. Den blev fantastiskt fin och kan nu börja leverera för det uppdrag den skapats för. Med tiden så dyker det upp små notiser att det finns nya versioner av olika tillägg och av WordPress. Du kanske klickar på någon uppdatering, kanske ignorerar du dem. Det ser ju ut att fungera som det ska. Med tiden blir det fler och fler och det som händer är att ni missar uppdateringar med nya funktioner, säkerhetsförbättringar och teknisk utveckling. Till slut kommer webbplatsen att sluta fungera då den inte hänger med.

Att lansera en ny webbplats är bara början. Det är lätt att tro att jobbet är klart. Men en modern webbplats är levande teknik. Precis som en bil behöver service för att rulla säkert, behöver en sajt löpande omsorg för att prestera på topp. Har ni kunskapen internt kan ni lösa det på egen hand. Saknar ni det och tiden bör ni ha ett underhållsavtal via er webbyrå. Vi erbjuder alla våra kunder ett underhållsavtal och rekommenderar starkt att man har ett. Vi vet hur tråkigt det är och hur mycket jobb det kan bli att återställa en webbplats.

Vad är ett underhållsavtal och vad bör ingå?

Ett underhållsavtal är en löpande service där vi ser till att er WordPress-sajt mår bra. Det handlar inte bara om att klicka på ”uppdatera” ibland. Det handlar om att hålla hela systemet i trim. Vi uppdaterar WordPress när nya versioner kommer och ser till att alla tillägg hänger med och fungerar som de ska. Vi skannar sajten efter skadlig kod och filer som behöver lagas eller tas bort, vi tar backup så att det finns en återställningspunkt om något skulle hända och vi gör regelbundet en manuell översyn för att upptäcka buggar eller visuella konstigheter. Kort sagt, vi är som en digital serviceverkstad som ser till att webbplatsen inte bara lever vidare, utan håller sig fräsch, säker och fungerande.

Varför behövs det?

De flesta moderna webbplattformar behöver löpande underhåll för att fungera som de ska. Det gäller inte bara WordPress, utan även andra system. Tekniken utvecklas ständigt, säkerhetshål upptäcks, nya funktioner släpps och gamla lösningar fasas ut. Om inget görs riskerar sajten att bli instabil eller i värsta fall gå ner. Och då kan det bli både dyrt och stressigt att försöka få igång allt igen.

Vi har kunder vars webbplatser vi byggde för tio år sedan som fortfarande fungerar utmärkt, tack vare ett regelbundet underhåll. Vi jobbar med rätt verktyg, har rutiner på plats och reagerar snabbt om något dyker upp. Det här är en del av vårt långsiktiga samarbete. Vi ser till att webben fortsätter fungera, så att ni kan fokusera på det ni är bäst på.

Vill du veta mer om hur vi jobbar med underhåll för WordPress? Hör av dig, så berättar vi mer. Här kan du läsa mer om vad som ingår i vårt webbplatspaket.

Årets färg 2025 – jordnära och omfamnande

Pantone* har utsett årets färg för 2025 och det blev PANTONE 17–1230 Mocha Mousse. Det är en varm brun nyans som är sofistikerad och jordnära samtidigt som den är elegant. Den omfamnar oss och för tankarna till choklad och kaffe, som för många känns tryggt. Färgen fångar stämningen av en global gemenskap, komfort och harmoni. Enligt Pantone känns färgen omfamnande och ger ett lugn. Den påminner oss om att uppskatta de små sakerna i livet och glädjen som kommer av att dela det med andra.

Fortsätt läsa

Årskrönikan 2.0: En berättelse som kan engagera i alla kanaler

När året närmar sig sitt slut summerar och reflekterar många företag över året i någon typ av text som publiceras i verksamhetens kanaler. Ofta publiceras den i exakt samma utförande och längd på alla ställen. Texten skrivs också många gånger helt av någon i styrelsen, vd eller chef. Vi vill ge tips både på vad ni kan skriva om, vem som kan skriva och vad mer du kan hitta på när ni har texten på plats.

Små anpassningar för målgrupp och kanal

Vårt tips är att göra en grundtext på runt 3 000 tecken och sedan lägga lite tid på att anpassa längd och ton beroende på ert varumärke, målgrupp och vald kanal. Det kan räcka med att justera några ordval, lätta upp med mellanrubriker eller att anpassa hela längden på texten efter kanalen. Ni kan ofta få mer engagemang av läsarna om du delar upp texten i flera mindre inlägg i sociala medier, än att skriva något i stil med ”Nu har vår vd summerat året, läs hela hens långa text på vår webbplats”. Dels saknas beskrivning som lockar till läsning, dels måste läsaren ta sig till en annan plattform, vilket gör att ni tappar många läsare på vägen. Förkorta, förenkla och gör det lättillgängligt för läsaren istället.

Skriv din egen reflektion

Är det bara vd och ordförande som kan/bör skriva? Absolut inte. Alla medarbetare har sitt perspektiv och kan bidra till en helhetsbild av verksamhetsåret. Så varför inte uppmana medarbetare att skriva en egen liten reflektion över året utifrån sin yrkesroll? Samla in och få ett kollektivt intryck av året. Materialet kan användas inför författandet av den längre texten eller som enskilda tillbakablickande inlägg i sociala medier. Har du inte fått någon uppmaning att bidra? Ta ett eget initiativ!

Tips på innehåll

Vad ska man ta upp i en sån här text? Vi tycker att texten ska titta både bakåt och framåt, men också vara fylld med känslor. Inspireras gärna av punkterna nedan när du ska börja skriva en årskrönika.

Fokus på fakta:

  • RESULTAT Nådde ni uppsatta mål, eller åtminstone några av dem?
  • ÖVERRASKNINGAR Stötte ni på några oväntade utmaningar och händelser?
  • HÖJDPUNKTER Gjorde ni något unikt som det fortfarande pratas om på fikarasten?
  • UTVECKLING Hur har ni vuxit? Vilka strategier och samarbeten har stärkt er resa?
  • TRENDER Vad har påverkat er? Vad har ni hakat på och vad har ni valt att avstå från?
  • FRAMÅT Vad är era visioner, prioriteringar och mål för kommande år?

Fokus på det personliga perspektivet:

  • LÄRDOMAR Vad lärde du dig under året? Vilka insikter vill du dela?
  • KÄNSLAN Vad ser du tillbaka på med stolthet och fram emot med nyfikenhet?
  • BUDSKAP Knyt ihop med det du verkligen vill skicka med alla dem som tagit sig igenom hela texten!

Ta årskrönikan ett steg längre

Du ska såklart publicera texten i sin helhet där målgrupperna förväntar sig kunna ta del av hela och som inlägg med olika fokus där det passar bättre. Men du kan också göra mer. Tryck upp posters med bildcollage från året, låt alla medarbetare få varsin mugg eller en t-shirt med ett roligt eller peppande citat som någon bidragit med, typ ”Det här var året när jag fattade vad vi gör!” Kanske passar det er bättre med en infograf på en roll-up, ett bildspel eller en video över året?

Odd kan hjälpa dig såväl med idéer anpassade efter ert företag som med original och beställning av olika produkter. Kanske fastnar ni redan på hur ni kan bryta upp texten till flera inlägg i sociala medier? Hör av dig och låt oss hjälpa till!

Ett aktivt val av bakgrund påverkar ditt Teams-möte

Virtuella möten är en del av vår vardag och verktyg som Microsoft Teams hjälper oss att vara uppkopplade mot personer över hela världen. Men har du tänkt på hur en bakgrund kan påverka stämningen i mötet? Vet du hur du byter bakgrund inför eller under ett möte? Inte? Då guidar vi dig rätt.

Kamera på och oskarp bakgrund

Tidigare var många rädda för att ha kameran på under ett digitalt möte, men idag vågar de flesta det och man inser vinsten med att i rörlig bild interagera med övriga deltagare. För ökad integritet lärde sig många under Corona, med arbete hemifrån, att göra bakgrunden oskarp för att dölja var man satt eller vad som fanns bakom ryggen. En bra idé, men kanske inte alltid så snyggt. Nu har det kommit en ny variant, porträttoskärpa, som på ett mer diskret sätt gör bakgrunden oskarp. Man ser var du befinner dig, men ser inga tydliga detaljer. Den varianten gillar vi.

Välj rätt bakgrundsbild

Teams ger dig, förutom att göra bakgrunden oskarp, möjligheten att lägga in en bild som bakgrund. Du väljer bland Microsofts inladdade bilder eller laddar upp egna. Vårt tips är att inte låta slumpen avgöra vilken bakgrund det blir, utan att du ska göra aktiva val inför varje virtuellt möte.

Genom att aktivt välja bakgrund kan du skapa

  • en professionell framtoning oavsett var du befinner dig
  • ett tydligare visuellt varumärke, enhetlighet och teamkänsla
  • ett lättsamt samtalsämne som visar på kreativitet att starta mötet med
  • rätt atmosfär för mötet eller till och med för olika delar av ett längre möte.

En neutral och stilren bakgrund gör att du framstår som förberedd och organiserad. En mer lekfull och kreativ bakgrund kan hjälpa till att bryta isen och starta konversationer i mer informella möten. Med ett litet bibliotek av bakgrunder för hela företaget håller ni ihop varumärket visuellt oavsett vem av medarbetarna era kunder eller samarbetspartner stöter på.

Rätt format och placering

Bakgrunden i Teams kan vara en JPG-, .PNG- eller .BMP-fil. Formatet gärna 16:9 med en upplösning på 1920px x 1080px. Mindre bilder riskerar att bli gryniga och fula, vilket du inte önskar när du nu aktivt väljer en unik bakgrund.

När du skapar bakgrunder för Teams är det viktigt att känna till att verktyget kan beskära bilden beroende på antalet personer som deltar. Det är därför en bra idé att hålla det som är allra viktigast inom en kvadrat i mitten av bilden, samtidigt som du ska vara medveten om att vissa delar skyms av ditt huvud. Eventuell text placeras med fördel centrerat i toppen av bilden för att säkerställa att det kommer att synas.

Du kommer själv att se din bakgrund spegelvänd när kameran är på, men bilden du laddar upp ska vara precis så som du vill att deltagarna ska se den. Om du vill kan du gå in i inställningar och spegelvända kameran så att du ser dig och bakgrunden på samma sätt som övriga deltagare gör.

Så byter du bakgrund

Att byta bakgrund i Teams är enkelt och på bara några sekunder kan du helt förändra utseendet på ditt mötesrum. Oftast väljer man bakgrund innan man ansluter till mötet, men du kan också välja att byta bakgrund under mötet. Varför då? Kanske för att mötet skriftar karaktär efter en kort paus och din nya bakgrund blir en ingång till en snackis under tiden deltagarna droppar in, eller helt enkelt för att den bild du först valt av visade sig inte fungera så bra som du tänkt.

Teams-bakgrund i datorn

Välj bakgrund innan du ansluter till ett möte

  1. I samma vy som du väljer att koppla på eller av video och ljud innan du ansluter till ett möte väljer du Effekter och avatarer > Videoeffekter.
  2. Välj om du vill göra bakgrunden oskarp eller använda en bild. När du vill ladda upp en egen bild väljer du Fler videoeffekter > Lägg till ny och sedan bilden från din enhet.
  3. Välj Klar och anslut till mötet.

Ändra under pågående möte

  1. I möteskontrollerna väljer du Fler åtgärder > Effekter och avatarer.
  2. Välj om du vill göra bakgrunden oskarp eller använda en bild. Ladda upp en egen bild genom att välja Mer eller +.
  3. Du kan välja att själv Förhandsgranska för att se hur den valda bakgrunden ser ut innan du tillämpar den. Var dock medveten om att under tiden ser övriga deltagare inte av dig alls. Så fort du valt Använd är du tillbaka i bild.

Teams-bakgrund i mobilappen

Välj bakgrund innan du ansluter till ett möte

  1. När du har din video aktiv väljer du Ändra bakgrund.
  2. Välj om du vill göra bakgrunden oskarp eller använda en bild. När du vill ladda upp en egen bild väljer du plustecknet och sedan bilden från din enhet.
  3. Gå tillbaka till föregående vy och anslut till mötet.

Ändra under pågående möte

  1. Gå till mötes- eller samtalskontrollerna och välj Fler alternativ > Bakgrundseffekter.
  2. Välj om du vill göra bakgrunden oskarp eller använda en bild. När du vill ladda upp en egen bild väljer du plustecknet och sedan bilden från din enhet.
  3. Du kan välja Förhandsgranska för att se hur den valda bakgrunden ser ut innan du tillämpar den. Var dock medveten om att under tiden ser övriga deltagare inte av dig alls. Så fort du valt Använd är du tillbaka i bild.

Fler möjligheter med bakgrunder i Teams

Beroende på vilken licens du har för Microsoft Teams kan du ha tillgång till fler eller färre bakgrundsmöjligheter. I premiumversionerna finns till exempel ”tillsammans-läget” där ni kan dela ett virtuellt utrymme som ett kafé eller en lounge, rörliga videobakgrunder och möjligheten att använda AI för att dekorera bakgrunden.

Gör skillnad redan i ditt nästa möte

Bakgrunder i virtuella möten är mer än bara dekorationer. Med bakgrunder skapar du atmosfär och engagemang lika väl som du inför ett viktigt fysiskt möte väljer lokal med omsorg. Nästa gång du loggar in på ett virtuellt möte, överväg vilken historia din bakgrund ska berätta. Med rätt val kan du stärka ditt varumärke och än mer inspirera dem du möter!

Välj rätt färger för ditt varumärke med färglära

Färglära handlar om hur färger påverkas av varandra och hur de uppfattas av människor. Genom att ha grundläggande kunskaper i färglära kan du välja färger på ett strategiskt sätt för att förstärka varumärkets budskap och den känsla du vill förmedla. Här är vår guide till hur du väljer färger.

Varma och kalla färger

Man brukar dela in färgerna i varma och kalla färger och de finns på varsin halva av färgcirkeln. De varma är röd, gul och orange. De anses utstråla energi, passion och lycka men kan också agera som en varning eftersom de drar till sig mycket uppmärksamhet. De kalla färgerna är grön, blå och lila. De kan ha en lugnande effekt och upplevas som trygga, pålitliga och professionella.

Färgcirkel indelad i varma och kalla färger.

De olika färgernas effekt

Utöver egenskaper som varma respektive kalla färger så finns det också egenskaper för varje enskild färg. Färgerna kan påverka oss människor psykologiskt på olika sätt och framkalla vissa känslor eller beteenden. Sen kan det variera från person till person. Nedan beskrivs hur de flesta brukar uppfatta färgerna.

Röd

Rött kan stå för energi, kraft, styrka, spänning och kärlek, men även för ilska, fara och varning. Att titta på färgen sägs kunna trigga aptiten och just därför passar det bra för varumärken som har med mat att göra. Den röda färgen är också bra att använda för att dra till sig uppmärksamhet eller uppmana till något.

Orange

Orange ger ofta känslan av energi, entusiasm, glädje, optimism, lekfullhet och gemenskap. Precis som rött kan orange dra till sig uppmärksamhet men är lite mindre intensiv.

Gul

Gult kan stå för optimism, glädje, vänskap och kommunikation. Den gula färgen kan hjälpa dig att fokusera och att vara mer kreativ. Samtidigt kan för mycket av färgen göra dig orolig och rastlös.

Grön

Grönt representerar ofta naturen, hälsa, välmående, lugn och hållbarhet. Färgen kan användas för att skapa lugn och avkoppling då den sägs kunna reducera stress. Det är en populär färg för varumärken som är miljömässigt hållbara på grund av kopplingen till naturen.

Blå

Blått ger ofta en känsla av stillhet, lugn, pålitlighet, trygghet och stabilitet, men för mycket av den kan ge ett kyligt intryck. Blått är den färg som flest har som favoritfärg och det är även en vanlig färg för varumärken, särskilt inom finans och teknologi.

Lila

Lila associeras ofta med rikedom, kreativitet, visdom, spiritualitet och mystik. Mörka nyanser av färgen kan användas för att skapa en lyxig och exklusiv känsla, medan ljusa lavendelnyanser ger ett lugnare intryck som kan förknippas med kreativitet och lekfullhet.

Rosa

Rosa representerar ofta femininitet, omtanke, lekfullhet och fantasi. Vid fel tillfälle kan rosa uppfattas som barnsligt och gulligt men används ofta av varumärken som riktar sig till kvinnor eller barn. Färgen kan också användas när du vill skapa en känsla av omtanke och omsorg.

Svart

Svart används ofta för att visa makt, auktoritet, elegans, lyx och sofistikation, samtidigt som det också kan upplevas som dystert eller mystiskt. Det är en bra färg för att skapa ett modernt uttryck eller för att förmedla lyx.

Vit

Vitt associeras ofta med renlighet, enkelhet, ärlighet, minimalism, neutralism och oskuld. Den är vanligt förekommande i design för att skapa minimalism och kan även skapa en exklusiv och elegant känsla. Vitt kan med fördel kombineras med andra färger för att bidra till balans.

Färgkombinationer

Med kunskaper om färglära är det också lättare att kombinera färger med varandra. Att titta på en färgcirkel kan vara till hjälp när du ska hitta färger som passar bra ihop. Det finns några olika principer för kombination av färger som du kan utgå från. Den första är att välja monokroma färger. Det innebär att välja en enda färg och plocka ut flera nyanser av den, vilket ger ett lugnt och harmoniskt uttryck. Vill du addera någon mer färg men fortfarande behålla harmonin kan du istället välja analoga färger. Du hittar dem genom att välja en färg och sen ta de två som ligger på varsin sida om den i färgcirkeln.

Färgcirklar som visar monokrom och analog kombination av färger.

För att skapa dynamik kan du välja färger med större kontrast till varandra. Genom att välja komplementära färger, vilket är två färger som ligger mittemot varandra i färgcirkeln, blir resultatet intensivt och drar till sig blicken. Ett annat alternativ är triadiska färger som är lite mer balanserade än komplementära färger. Dem hittar du genom att välja tre färger som är jämnt fördelade i färgcirkeln.

Färgcirklar som visar komplementär och triadisk kombination av färger.

Att välja färger för ett varumärke

Se till att tänka strategiskt i valet av färger då de kommer påverka hur konsumenten uppfattar varumärket. Det finns flera aspekter att fundera över när du ska välja färger; ledord, målgruppen, branschen, konkurrenterna, psykologiska effekter, om de huvudsakligen ska synas i digitalt eller tryckt format etc. När vi skapar en grafisk profil väljer vi ut primära, sekundära och accentfärger där vi tar hänsyn till allt detta. Vi ser till att färgerna bidrar till budskapet, passar bra ihop och används på ett enhetligt sätt, allt för att öka igenkänningen. I en studie har det visat sig att färg kan öka igenkänningen av ett varumärke med 80% så det är med andra ord viktigt att välja rätt.

Behöver du hjälp med grafisk profil?

Läs mer här, eller hör av dig till hej@odd.se så berättar vi mer.