Skip to main content

Bygg ett starkt ekosystem för er kommunikation och få allt att hänga ihop

Att bygga ett kommunikationsekosystem handlar om att skapa helhet och få allt att hänga ihop i företagets kommunikation. Många företag har en aktiv närvaro i flera kanaler. Det finns en webbplats, ett instagramkonto, kanske ett nyhetsbrev, LinkedIn och en podd. I bästa fall skapas det löpande innehåll i alla kanaler men ofta saknas den helhet som knyter ihop dem alla. Både vad gäller budskap utseende men också i hur innehåll skapas och återanvänds. Istället lever ofta varje kanal sitt eget liv och varje inlägg, kampanj eller nyhetsbrev blir som en liten nystart. Det tar tid, energi och leder sällan till det man egentligen vill: tydlighet, förtroende och bygga varumärke. I större bolag är det ofta olika personer som sköter de olika kanalerna också och det saknas en brand manager eller kommunikationsstrateg som ser över helheten och påpekar när det börjar spreta för mycket.

Så hur ska man göra för att få allt att hänga ihop?

Vad är ett kommunikationsekosystem och varför behövs det?

Istället för att se enbart se kanalerna som separata delar behöver ni också tänka på kommunikationen som ett ekosystem. Ett system där varje del har sin plats men samtidigt hänger ihop och där innehållet får cirkulera, inte skapas på nytt varje gång. Ett starkt ekosystem handlar inte om att vara överallt. Det handlar om att veta varför ni finns där ni finns, hur allt samspelar och hur ni kan arbeta mer effektiv för att få ihop helheten. Det är då kommunikationen börjar bära. När en föreläsning ger fler följare i sociala medier, inlägg på sociala medier lockar till prenumeration av nyhetsbrevet, mailutskicket länkar till ett poddavsnitt, poddavsnittet leder vidare till en webbplats, webbplatsen leder till en försäljning osv. Utseendet, budskapet och innehållet känns igen och återanvänds på något vis i alla kanaler.

När vi rör sig mellan kanalerna skapas både igenkänning och djup. Det gör att ni kan bygga relationer över tid, utan att behöva börja om varje gång. Och det är precis där den stora skillnaden ligger. I ett starkt kommunikationsekosystem stärker varje del helheten och helheten stärker varje del. Plötsligt blir det tydligare, både för er själva och för målgruppen. Ni skapar kontinuitet vilket ger färre spretiga inlägg. Kommunikationen börjar leva sitt eget liv, på ett hållbart sätt.

Vi ser det tydligt i de företag vi jobbar med. Ett exempel:
En kund vi arbetade med hade en stark visuell identitet och gjorde engagerande inlägg i sociala medier. Men de saknade en röd tråd mellan kanalerna. Varje gång de skulle driva trafik eller få in leads behövde de börja från noll. När vi byggde om flödet så vi började med ett större innehåll i bloggen, som sen blev ett mailutskick och därefter flera inlägg i sociala medier, började allt hänga ihop och ge mer effekt. Fler följare på fler håll och fler klick, också från olika håll. Fler samtal som ledde till affär. De dök upp i flera kanaler med samma budskap och känsla, men alltid anpassat efter format och målgrupp. Det handlade inte om att göra mer, utan om att låta allt hänga ihop i ett ekosystem av innehåll och kommunikation.

Den här typen av struktur underlättar inte bara för marknadsteamet, utan också för resten av organisationen. Ledningen får bättre överblick över vilka satsningar som ger effekt. Det blir enklare att planera budget och resurser, tydligare att prioritera och lättare att se vad som faktiskt leder framåt. Kort sagt: när helheten blir tydlig skapas både riktning, trygghet och bättre resultat.

Behovet av att någon håller ihop helheten

Många företag inser i det här läget att det behövs någon som håller ihop helheten över tid. Även i mindre bolag finns behovet av en person som ser över allt och ser till att det hänger ihop. Vi brukar rekommendera att man har en utsedd person, intern eller extern, som fungerar som kommunikationens nav. Någon som kan ta ett helhetsgrepp, följa upp vad som fungerar, justera riktningen och påminna när uttrycket börjar spreta. För vissa företag är det en intern brand manager eller kommunikationsansvarig. För andra är det oss på Odd. Vi kan fungera som er externa partner, den som ser över ert ekosystem en eller ett par gånger per år och hjälper er hålla kursen. Det blir ofta ett uppskattat komplement till den löpande produktionen och ger både trygghet och långsiktighet i arbetet.

Så bygger ni ert eget kommunikationsekosystem

Vill ni ta ett första steg? Börja med att skapa en översikt över hur er kommunikation faktiskt ser ut i dag. Det handlar inte om att göra något avancerat, utan om att synliggöra det ni redan gör. Ställ frågor som:

  • Vilka kanaler använder vi i dag och vad används de till?
  • Leder de vidare till varandra eller står de som separata öar?
  • Vilket innehåll återkommer i flera kanaler och vilket skapas bara en gång?
  • Var uppstår mest friktion internt, där det blir otydligt vem som gör vad?
  • Vad vill vi att människor ska känna, förstå eller göra när de möter oss?

När ni börjar besvara de här frågorna ser ni snabbt sambanden. Ofta upptäcker man att mycket redan finns på plats, det har bara inte visualiserats. Genom att samla allt i en kommunikationskarta får ni en tydlig bild av hur flödena hänger ihop.

Vad en kommunikationskarta kan innehålla

En kommunikationskarta är en visuell översikt över hela er kommunikation, från strategi till innehåll. Den kan till exempel visa:

  • era huvudkanaler och vad deras syfte är
  • vilka innehållstyper som används var
  • hur idéer, teman och budskap rör sig mellan kanalerna
  • vilka personer som ansvarar för respektive del

Ni kan skapa den enkelt i ett kalkylblad eller i ett visuellt verktyg. I vår workshop använder vi en mall i Canva som många deltagare uppskattar. En tydlig, visuell översikt som gör det lätt att se var ni är starka, var det finns glapp och hur allt hänger ihop. När ni ser allt på en karta blir det mycket lättare att prioritera, planera och skapa innehåll som faktiskt leder vidare.

Bygg vidare på det ni redan har

Börja med att dokumentera alla era kanaler och få överblick. Bestäm vilka kanaler ni ska satsa på och se över dem som spretar för mycket eller inte passar in. Välj sedan ett ämne ni redan pratar om. hur skulle det kunna leva vidare i fler format, i fler kanaler? Hur kan ni fördjupa ämnet i ex bloggen eller göra det till ett återkommande inslag i era sociala medier? Går det att koppla till något på webbplatsen, som en guide eller en workshop?

Om du vill fördjupa dig i hur du kan tänka kring innehållsflöden och återanvändning, rekommenderar jag artiklarna:
→ Tänk större än sociala medier och få en bättre innehållsstrategi
→ Ta del av min rutin för att skapa inlägg
→ Från idé till färdigt inlägg – tips för en smidig innehållsplanering till sociala medier

Tillsammans ger de en konkret bild av hur ni kan bygga ett innehållsflöde som stödjer ert kommunikationsekosystem, istället för att varje kanal lever sitt eget liv.

Vill ni ha hjälp att komma igång?

På Odd hjälper vi företag att bygga starka ekosystem för deras kommunikation där strategi, innehåll och design drar åt samma håll. Vi hjälper till att sätta strukturen, skapa flöden och se till att helheten blir tydlig, både internt och externt.

Vill ni titta på hur ert flöde hänger ihop? Boka ett möte med oss så går vi igenom det tillsammans, eller delta i vår live-workshop den 24 oktober 2025:
Skapa helhet i företagets kommunikation, där vi går igenom effekterna av ett kommunikationsekosystem och ni får börja kartlägga era egna kanaler.
Ett perfekt verktyg för att kunna ta nästa steg i er utveckling. Detta är den sista workshopen för i år, så passa på att boka innan platserna tar slut.

👉 Läs mer och boka din plats här

Exempel på hur en röd tråd i kommunikationen skapar igenkänning i olika kanaler

En röd tråd – vad innebär det egentligen?

Du har säkert hört uttrycket många gånger: ”Vi behöver en röd tråd i kommunikationen.” Men vad innebär det egentligen?

Det är lätt att tro att en röd tråd handlar om att allt ska se exakt likadant ut. Men så behöver det inte vara. En PowerPoint behöver inte se ut som startsidan på webbplatsen. Ett Instagraminlägg behöver inte vara en kopia av broschyren. Det viktiga är att mottagaren förstår att det är samma företag, både genom vad de ser och hur det känns, oavsett var de möter er.

Tydlighet och förtroende

En röd tråd gör det enklare för mottagaren att förstå vilka ni är. Det skapar tydlighet, igenkänning och förtroende. Man vet vad man kan förvänta sig och det ökar chansen att någon stannar kvar och vill veta mer.

Det handlar inte om perfektion. Det handlar om konsekvens. Att signalera samma känsla, samma budskap och samma uttryck i alla kanaler. När kommunikationen är samlad blir det tydligt att ni vet vilka ni är och vart ni är på väg.

Visste du att uttrycket den röda tråden kommer från engelska flottan?
På 1700-talet tvinnade de in en röd tråd i sina rep för att markera att de tillhörde kronan. Den kunde inte tas bort utan att hela repet förstördes och om någon obehörig ertappades med sådant rep fick de hårda straff. Sen plockade författaren Johann Wolfgang von Goethe upp begreppet i en roman i slutet på 1800-talet och använde det som metafor för en genomgående tanke. Därifrån har vi fått uttrycket som idag syftar på sammanhang, riktning och igenkänning. I Sverige användes däremot blå tråd i flottans rep så egentligen kanske det borde hetat att ”den blå tråden” istället?

Enklare arbete internt

En tydlig helhet gör det också enklare internt. När alla i teamet vet hur ni kommunicerar, vilken tonalitet som gäller och vilket visuellt uttryck som ska användas, går arbetet snabbare och smidigare. Det blir lättare att ta beslut, skapa nytt material och svara på frågor.

Dessutom bygger det stolthet. Att vara en del av ett företag med en tydlig identitet gör det enklare att stå bakom budskapet och enklare att förklara för andra vad man representerar.

Allt börjar med grunden

Först behöver ni klargöra ert kärnbudskap, alltså vad ni vill att människor ska förstå om er. Det handlar inte bara om vad ni erbjuder, utan om vilken känsla ni vill lämna efter er och vilken position ni vill ta i människors medvetande.

Sedan behöver ni fundera över tonaliteten. Hur låter ni när ni skriver texter, pratar i möten eller publicerar inlägg i sociala medier? Är ni formella eller personliga, inspirerande eller instruktiva? Tonen är en lika viktig del av helhetsintrycket som designen.

Till sist kommer det visuella. Färger, typsnitt, bildspråk och mallar skapar tillsammans den bild andra får av ert företag. Det visuella uttrycket behöver stödja både budskapet och tonaliteten för att helheten ska bli trovärdig.

När ni har svar på dessa tre delar – budskap, ton och visuellt uttryck – blir det mycket enklare att skapa en röd tråd som känns igen i alla kanaler och situationer. Det blir tydligt för andra vilka ni är och enklare för er själva att kommunicera konsekvent utan att behöva börja om varje gång.

Testa er röda tråd – kan ni svara ja på de här frågorna?

  • Känns varumärket igen även utan logga?

  • Låter ni likadant i alla kanaler, eller skiftar tonen mellan LinkedIn, webb och säljmöten?

  • Är budskapet detsamma oavsett kanal?

  • Är ni konsekventa i val av färger, typsnitt och bilder?

  • Har ni rutiner för att hålla ihop helheten, till exempel mallar och regelbundna avstämningar?

Så jobbar vi på Odd

För oss på Odd är den röda tråden själva grunden. Vi har vår egen metod, The Odd Way, som hjälper oss att se till att allt hänger ihop. Det betyder att vår webbplats, våra sociala medier, nyhetsbrev och presentationer inte alltid ser identiska ut, men man ser tydligt att allt hör ihop och förmedlar samma känsla.

Vi använder gemensamma mallar, vi har en tydlig tonalitet och vi återkommer alltid till samma kärna: att hjälpa företag att bygga starka, enhetliga och förtroendeingivande varumärken.

Så här håller vi ihop helheten i våra egna kanaler:

  • Våra färger och typsnitt är satta och återkommer överallt.

  • Vi använder återkommande teman i våra inlägg och ser till att de sprids i alla kanaler.

  • Vi har mallar för presentationer, nyhetsbrev och sociala medier, så att känslan håller ihop även när olika personer i teamet skapar material.

  • Vi har en person som med jämna mellanrum ser över att vi följer våra riktlinjer.

På så sätt blir helheten en trygg bas som gör att vi kan vara kreativa utan att tappa riktning. Ett tips är att se varumärket som en person: hur skulle Odd göra? Det kan göra det enklare att ta beslut.

När allt hänger ihop

En stark röd tråd gör att varje kontaktpunkt bidrar till att bygga varumärket. Ni behöver inte börja om i varje möte, utan kan bygga vidare på det förtroende som redan finns.

När allt hänger ihop blir ni lättare att lita på, lättare att känna igen och lättare att minnas. I en tid där vi alla matas med tusentals intryck varje dag är den röda tråden det som gör att just ert företag fastnar i minnet.

Det här är också temat för vår workshop Skapa helhet i företagets kommunikation. Där får du möjlighet att kartlägga ert nuläge, se var helheten brister och upptäcka vilka steg som kan ta er vidare.

Vill du veta mer? Läs mer och boka din plats här: odd.se/workshop/

”Jag har aldrig tänkt på det här sättet förut” – en kunds reaktion under vårt första möte

Innan semestern höll vi en digital workshop med en ny kund, som var första steget i arbetet med deras varumärkesbok. Det är alltid så vi inleder arbetet när vi ska ta fram en ny logotyp och grafisk profil, en ny webbplats eller mallar för alla kanaler. Workshopen är vårt första och viktigaste steg. Det är här vi samlar all den kunskap, de insikter och de perspektiv som behövs för att skapa ett varumärke som är tydligt, genomarbetat och hållbart över tid.

Företaget vi arbetade med i just denna workshop har funnits i över 30 år och drivits av nuvarande ägare de senaste elva. Det är en etablerad verksamhet med lång erfarenhet och starkt förtroende, men där mycket rullat på av bara farten. När vardagen tar över är det lätt att fokus hamnar på det dagliga och att man sällan stannar upp för att reflektera över helheten. Vad är det vi faktiskt gör? Hur gör vi det? Varför gör vi det på just det här sättet?

Ett första steg mot förnyelse

Kunden kontaktade oss för att förnya sin grafiska profil och webbplats. För att kunna göra det på ett genomarbetat sätt behöver vi först få en tydlig bild av verksamhetens kärna. Därför inleder vi alltid med en workshop som är helt anpassad till den specifika kunden. Den kan hållas hos oss, hos kunden eller digitalt via Teams.

Under den här workshopen fick vi höra samma mening flera gånger:
”Jag har aldrig tänkt på det här sättet förut.”

Precis den reaktionen är vi ute efter. Workshopen skapar ett utrymme för reflektion och hjälper verksamheten att se på sig själv med nya ögon. Vi lyfter fram det unika som redan finns och sätter ord på det, så att alla i organisationen kan arbeta utifrån samma grund.

Från insikt till uttryck

Efter workshopen sammanställer vi allt material i en kreativ brief som sätter riktningen för hela projektet. Därefter tar vi fram en varumärkestext som fångar verksamhetens kärna och ger ett språk för både det interna och det externa arbetet med varumärket.

Sedan börjar vi bygga själva varumärkesboken, som innehåller allt från logotyp, färgpalett, typografi, bildmanér, mockups med mera. Allt sätts i ett sammanhang, så att det visuella och det skrivna uttrycket hänger ihop och ger en enhetlig känsla i alla kanaler.

Ett verktyg som håller över tid

När grunden är satt ser vi till att uttrycket fungerar i alla situationer och kanaler. Vi tar fram mallar för presentationer, sociala medier, trycksaker och annat som kunden behöver i sin vardag. Målet är att ge kunden möjlighet att själv fortsätta bygga sitt varumärke långsiktigt, med rätt förutsättningar från start.

Vill ni börja med grunden?

Vi erbjuder den här typen av workshop både digitalt och på plats, vilket gör att vi kan arbeta med företag i hela landet. Vill ni formulera er kärna, få ett visuellt och verbalt uttryck som håller ihop och ta ett stort kliv framåt i hur ni uppfattas? Hör av er så berättar vi mer om hur vi kan börja med grunden – precis som vi gjorde här.

Så skapar du ett starkt och enhetligt varumärke som känns rätt i varje kanal

Du vet den där känslan när allt bara stämmer. Du kliver in på ett kontor, besöker en webbplats, scrollar igenom Instagram eller läser ett nyhetsbrev och utan att du riktigt tänker på det infinner sig en trygg, relevant och professionell känsla. Det är ingen slump. Det är resultatet av en medveten, enhetlig kommunikation.

När alla delar av företagets uttryck hänger ihop, från logotyp och färger till budskap och tonfall, blir det lättare för mottagaren att förstå vad ni står för och känna förtroende.

Varför helheten är avgörande

Ett starkt varumärke byggs inte enbart av en snygg logotyp eller en välskriven text. Det handlar om samspelet mellan alla kontaktpunkter.

  • Visuellt: färger, typsnitt, bildmanér och grafiska element.
  • Verbalt/copy: budskap, tonalitet och språkstil.
  • Upplevelse: känslan i mötet, servicenivån och hur ni bemöter kunder.

När helheten sitter signalerar ni kvalitet och stabilitet. Mottagaren känner igen er oavsett om de ser ett inlägg i sociala medier, en broschyr eller står i er butik alternativt kontor.

När kommunikationen börjar spreta

Det är vanligt att kommunikationen tappar sin röda tråd när företaget växer, byter inriktning eller när fler personer skapar innehåll. Det kan börja synas genom att webbplatsen har ett uttryck och sociala medier ett annat, att presentationer och dokument ser olika ut beroende på vem som gjort dem eller att tonaliteten skiftar mellan kanalerna.

Ofta märker vi det inte direkt, men känslan av helhet och förtroende minskar. Mottagaren kan inte sätta fingret på varför, men något skaver.

Så bygger du en enhetlig kommunikation

  1. Börja med grunden. Definiera varumärkets kärna: syfte, värderingar, personlighet och målgrupp.

  2. Sätt en visuell identitet. Ta fram färger, typsnitt, bildmanér och grafiska element som fungerar i alla kanaler.

  3. Bestäm tonaliteten. Hur låter ni? Vilka ord använder ni och vilka undviker ni?

  4. Skapa mallar och riktlinjer. Gör det enkelt att hålla ihop kommunikationen genom färdiga mallar för till exempel presentationer, sociala medier och nyhetsbrev.

  5. Följ upp och justera. Utvärdera regelbundet om uttrycket fortfarande känns rätt och speglar företaget ni är idag.

Exempel från verkligheten

Fundera på ett företag du mött i flera kanaler och där du alltid får samma känsla, oavsett om det är på Instagram, i ett pressmeddelande eller på plats i butiken. Det är där styrkan i ett enhetligt varumärke ligger. Du behöver inte ens se logotypen för att känna igen dem.

Vill du se över ert nuläge?

I vår kostnadsfria introduktionsworkshop Skapa helhet i företagets kommunikation får du kartlägga hur ert varumärke ser ut idag och se om helheten ger den känsla ni vill förmedla. Nina berättar också om Vägen till ett starkt, enhetligt och förtroendeingivande varumärke och du får med dig konkreta verktyg för att komma vidare.

Läs mer och anmäl dig här: odd.se/workshop

Företagsjubileum – kreativt jubileumsfirande som engagerar kunder och medarbetare

Jubileum – rikta strålkastarna mot ert företag hela året

Ett företagsjubileum förtjänar att firas på ett sätt som både hyllar företagets historia och stärker banden till medarbetare, kunder och partners. Ett jubileum är också ett tillfälle att lansera en ny produkt, förnya lokalen eller ta in feedback för att framtidssäkra verksamheten. Det är lätt att tänka att ett företagsjubileum måste vara en fest eller ett tidsbegränsat erbjudande, men vi vill bjuda på några idéer som du kan sprida ut över tid för att få uppmärksamhet under hela jubileumsåret.

Låt det synas i den visuella identiteten

Ett sätt att visuellt uppmärksamma att ni har jubileum är att uppdatera er grafiska profil. Ge er logotyp ett litet tillägg, lyft fram en alternativ profilfärg eller satsar på att helt förnya den grafiska profilen. Kanske låta logotypen få mer liv genom att placera den 3-dimensionell på väggen eller animerad på webb och i sociala medier? Om företaget funnits länge kan du göra en artikel eller ett inlägg om hur logotypen förändrats genom åren.

En jubilerande webbplats

Under ett jubileum kan man räkna med att få fler besök på webbplatsen, vilket gör att det är en bra idé att i god tid göra en analys av hur väl webbplatsen fungerar och utifrån det ta beslut om uppdateringar. Kanske handlar det mest om kosmetika, att förnya bilder och texter eller så är det dags för en helt ny webbplats med funktioner som är anpassade efter dagens och framtidens behov.

Under ett jubileumsår kan det vara tillfälle att vara extra givmild med kunskap och tips för att visa på er kompetens. Artiklarna kan publiceras på webbplatsen och blandas med återblickar och framtidsvisioner, personalpresentationer och nya kundreferenser.

Fira i sociala medier

Inför ett företagsjubileum är det läge att se över alla kanaler. Gör en långsiktig plan för vem ni riktar er till i vilken kanal, vilket innehåll som passar var samt vem som har ansvar. Gör gärna också en plan på teman och innehåll som sprids över hela jubileumsåret. Bjud på tillbakablickar över företagets utveckling, viktiga milstolpar, företagets produkter och tjänster, lyft medarbetare och kundcase samt era visioner framåt.

Nå allmänheten genom media

Kontakta lokal- och branschmedia genom att i god tid uppmärksamma dem på att ni har jubileum. Bjud på intressant fakta om företaget och er roll i samhället, lyft fram talespersoner som kan spegla hela verksamheten, historia och framtid. Då har ni möjlighet att få ett större reportage på deras plattformar. I ett separat pressmeddelande kan ni berätta om jubileumsaktiviteter där media bjuds in att närvara. Kanske kan en kontakt med kommunens näringslivsavdelning leda till ett besök och publicering i olika medier?

Bjud in till aktiva event

Det första du tänker på vad gäller aktiviteter för ett företagsjubileum är kanske öppet hus eller en fest. Det kan passa utmärkt och uppskattas av många. Men genom att tänka win-win för deltagare och ditt varumärke kanske du istället landar i en kunskapsföreläsning för kunder tillsammans med företag som kan bli samarbetspartners? Det kan vara ett sätt att visa på kompetens och samarbetsvilja.

Vi önskar att fler vågar sig på aktiva workshops som gärna får följas av ett lunch- eller kvällsmingel. Bjud in till öppen innovation där ni tillsammans hittar lösningar på utmaningar ni står inför. Deltagarna får lära sig en enkel innovationsmetod och ni får massor av input från de kunder, samarbetspartner, studenter och anställda som bjuds in att delta. Ett sådant event skulle kunna ha en rubrik som ”Lär dig tänka innovativt och ta oss 10 år in i framtiden”.

Profilprodukter och trycksaker

Många företag tar fram nya profilprodukter till ett jubileum. Det kan vara kläder till medarbetare eller giveaways till kunder och samarbetspartners. För att skapa ett trovärdigt varumärke är det viktigt att välja en produkt och kvalitet som passar in med ert varumärke.

Om ditt företag har en lång historia förtjänar det kanske ett jubileumsmagasin eller ett eget spel? Bjuder ni in till ett event kan du ska ta tillfället att trycka en unik pappersinbjudan. Den minsta tryckta produkt vi kan komma på är en stickers som på ett fyndigt sätt kan lyfta ert varumärke.

Kompetensförsörjning genom engagemang och gåva

Hur ser det ut med kompetensförsörjningen? Jubileumsåret kan vara tillfället att ta kontakt med utbildningar för den personal ni söker i framtiden. Erbjud dig att hålla en föreläsning, bli mentor eller bollplank för de som kan vara på väg in i branschen.

Vet ni om någon verksamhet som bidrar till fler utbildade personer för er bransch? Skänk dem ett jubileumsbidrag och gör en artikel eller ett inlägg om det. Att vara aktiv för framtida kompetensförsörjning kanske inte ger er några mätbara resultat under själva jubileet, men det kan skapa uppmärksamhet och kontakter som framtidssäkrar verksamheten på lång sikt.

Lansera nyheter

De flesta verksamheter släpper då och då nya produkter eller tjänster. Ett släpp kan placeras i tiden för jubileet för extra uppmärksamhet. Kommunicera också företagets utvecklingsplaner vad gäller anställningar, inriktning och lokalisering. Har ni inget nytt på gång? Ta tillfället att motivera vad som gör att er produkt eller tjänst håller så bra över tid istället.

Erbjudanden

Beroende på vad er verksamhet erbjuder kan kampanjerbjudanden lyftas under jubileet, liksom tävlingar och utlottningar. Vi vill råda er att vara noga med att lyfta och förklara ert värde mer än ni pressar priset på er produkt eller tjänst. Var stolta över er produkt och det arbete ni lagt ner på den!

Rusta och fira internt

Ett företagsjubileum utan något för medarbetarna vore fel. Vi tänker att win-win måste vara rätt. Utrusta personalen med extra kunskap och verktyg för framtiden, bjud på relevant utbildning följt av en belöning, gåva eller fest.

Ett sådant erbjudande skulle kunna vara rådgivning kring hur dina medarbetare kan nyttja Linkedin för omvärldsbevakning och kunskapsinhämtning av branschen samtidigt som de bidrar till att göra varumärket mer synligt. Efter utbildning där medarbetare skapat sig en profil kopplad till företaget bjuder ni på en pizzakväll där alla får snygga, tryckta diplom som lyfter deras unika styrkor och positiva egenskaper. Gärna något som både är minnesvärt och fotovänligt att dela på deras egna konton i sociala medier såklart. Kanske är detta den bästa investeringen du kan göra i början av jubileumsåret?

Entrén och lokalen

Om ni tar emot kundbesök i företagets lokaler är jubileumsåret ett bra tillfälle måla om, byta ut några möbler eller göra en större renovering med jubileumsinvigning. Fräscha upp redan utanför entrén med nya skyltar, plantering eller kanske något gigantiskt uppförstorat objekt från er verksamhet. Helst något som kan bli en snackis om vad det är och att man enkelt kan ta ett roligt foto av det, kanske något som uppmanar till en selfie?

Fira enligt era värderingar och ta hjälp

Oavsett hur ni väljer att fira ert företagsjubileum är det viktigt att ni börjar i tid så att ni får med större poster i budgeten. Firandet måste också spegla ert varumärke och värderingar samt inkludera de som har varit en del av företagets resa.

Att genomföra ett jubileum kan vara resurskrävande i både tid och pengar. Mycket kan ni såklart göra själva, men vi på Odd kan hjälpa er med många av idéerna ovan, så frigör ni tid till era ordinarie arbetsuppgifter. Välkommen att kontakta oss inför ert jubileumsfirande!

Ett lejon i kostym och solglasögon, omgiven av frågor om varumärket.

”Vem” är ert varumärke? Ta fram en varumärkespersona

Det pratas ofta om vikten att skapa en persona (fiktiv person som liknar er målgrupp) utifrån de ni vill nå. I denna artikel vill jag vända på detta och istället be dig se ert varumärke som en person – vem är det? Och skapa en varumärkespersona. Om Volvo, Spotify eller Odd var personer – hur skulle de vara? Troligen rätt olika. Precis som vi människor är unika så är även företag och varumärken det.

En bra övning

När vi har en ny kund som vi ska hjälpa med en mer komplett grafisk profil så håller vi i en workshop först för att få fram allt vi behöver. För innan vi kommer till själva arbetet med det grafiska vill vi skapa en grund för varumärket, hur ska det kännas och upplevas? Här har vi ett par övningar vi kör och en av dem är att föreställa sig sitt varumärke som en person. Genom att svara på frågor som nedan blir det enklare att forma varumärket. Vi har ofta lättare för att beskriva en person än ett varumärke. Om vi tar Odd som exempel:

  • Hur ser Odd ut?
  • Hur låter Odd?
  • Vad tycker andra om Odd?
  • Vad vill vi att andra ska tycka om Odd?
  • Vad är viktigt för Odd när det gäller kunder, personal, arbetsmiljö, företagskultur, leveranser av våra produkter och tjänster osv?
  • Finns det något Odd tar tydlig ställning i vad gäller exempelvis miljö, politik, samhälle, ekonomi, rättigheter osv?
  • Hur skulle Odd hantera ett problem som uppstår?
  • Vilket konferensbord skulle Odd välja?

För mig som skapat Odd så vet jag svaren på ovan, och nej det är inte relaterat till bilden i denna artikel 😉

Det blir så mycket enklare att hantera val när man tänker på det här sättet och förstå vikten av att alltid ha sitt varumärke i åtanke. På vårt kontor är det exempelvis enbart möbler i svart eller ljusare trä. Stilen är industriell kombinerat med en skandinavisk touch men med några kreativa detaljer och möjligen något i ljusgrått eller knallgult. Så om vi ska köpa ett nytt konferensbord och vi har ett par vi väljer på, vilket skulle Odd välja? Knappast det rosa eller vita. Inte heller det med snirkliga smidesdetaljer. Valet blir då rätt lätt och det spelar ingen roll om vd:n eller en anställd gillar det rosa. Ska vi följa varumärket så är det Odd som bestämmer och då vet vi svaret. Genom att följa detta i allt, stort som litet så bygger vi vårt varumärke.

Nu är det din tur att testa

Om du reflekterar över ovan och sätter ert företagsnamn i dessa frågor och tänker igenom svaren. Är det lätt att svara på dem eller blir det rörigt? Om ni har ett tydligt varumärke kommer det bli rätt enkelt. Visst kan det kräva några tankeomgångar men med lite övning så kommer du se att det blir lättare och lättare. Titta sen på alla era kanaler som ni kommunicerar genom – skulle er ”varumärkespersona” säga eller skriva detta? Skulle hen vilja ändra på något?

När ni stöter på en utmaning i verksamheten kan ni lösa den genom att tänka; – Hur skulle ”varumärket” göra? Då vävs verksamhetens grundvärden in i beslutet vilket ofta gör det enklare.

Är detta något ni skulle vilja ha hjälp med?

Hör av dig om ni går i tankarna att göra om er grafiska profil eller se över ert varumärke. Kontakta mig på nina@odd.se eller använd vårt kontaktformulär.
Se hur vi hjälpt andra företag. Läs mer om grafisk profil och varumärkesdesign.

Nina Möller
Varumärkesdesigner